დასაქმებულის სამუშაოდან გათავისუფლების ბრძანების ბათილობის შედეგები
სამუშაოდან გათავისუფლების ბრძანების ბათილობის შედეგები დასაქმებულის სამუშაოდან გათავისუფლების ბრძანების უკანონოდ (ბათილად) ცნობის შემთხვევაში, დამსაქმებლის ვალდებულებები განსაზღვრულია შრომის კოდექსის 38-ე მუხლის 8 ნაწილში. დასახელებულ ნორმაში მითითებულია რამდენიმე ალტერნატივა: დასაქმებულის პირვანდელ სამუშაო ადგილზე აღდგენა; დასაქმებულის უზრუნველყოფა ტოლფასი სამუშაოთი; კომპენსაციის გადახდა, სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით. თუმცა, კანონმდებლის მიერ დადგენილი წესი არ შეიძლება იმგვარად განიმარტოს, რომ სასამართლოს შეეძლოს, თავისი […]
ვადიანი შრომის ხელშეკრულების უვადო ხელშეკრულებად გარდაქმნა
ვადიანი შრომის ხელშეკრულების უვადო ხელშეკრულებად გარდაქმნა საქართველოს მოქმედი შრომის კანონმდებლობა იძლევა საშუალებას ვადიანი შრომის ხელშეკრულება გადაიქცეს უვადო ხელშეკრულებად. ამისათვის უნდა არსებობდეს შრომის კოდექსის მე-6 მუხლის მე-1(3) პუნქტით განსაზღვრული გარემოებები, კერძოდ: დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ხელშეკრულება დადებულია 30 თვეზე მეტი ვადით. ან დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ორჯერ ან მეტჯერ მიმდევრობით დადებული ხელშეკრულებების საფუძველზე, შრომითი ურთიერთობა […]